Le Coaching

Le coaching est un accompagnement professionnel centré sur la personne et sur l’action.
Il vise à aider un individu, une équipe ou une organisation à atteindre ses objectifs, à développer son potentiel et à accroître sa conscience de soi dans un cadre bienveillant et structuré.

Le coaching n’est ni du conseil, ni de la formation, ni une thérapie.
Le coach ne donne pas de solutions toutes faites : il facilite le processus de réflexion et de décision de la personne accompagnée. Le client reste pleinement acteur de son changement.

Le coaching s’appuie sur trois piliers essentiels :

• L’écoute et le questionnement : le coach crée un espace de parole sécurisant et stimule la réflexion du coaché.
• La mise en action : chaque séance vise à favoriser des prises de conscience suivies d’actions concrètes.
• La responsabilité : le coach accompagne sans diriger ; la personne reste responsable de ses choix et de son cheminement.

Cette posture distingue le coaching d’autres formes d’accompagnement : il s’agit d’un partenariat orienté vers le futur et la mise en mouvement, non d’une exploration thérapeutique du passé.

Le coaching s’adresse à toute personne souhaitant :

• améliorer sa communication, sa confiance ou sa gestion du stress,
• clarifier ses objectifs personnels ou professionnels,
• renforcer ses compétences relationnelles ou managériales,
• favoriser la cohésion d’équipe ou la performance collective.

Le coaching se pratique aussi bien dans les contextes individuels que professionnels (entreprises, institutions, associations, collectivités).

Le coach membre de la Fédération Française de Coaching et de Thérapies Brèves (FFCTB) s’engage à respecter un code de déontologie rigoureux :

• respect de la personne et de sa liberté,
• confidentialité absolue,
• compétence et supervision,
• intégrité et absence d’abus d’influence.

L’éthique du coaching repose sur une conviction : accompagner l’autre, c’est reconnaître en lui la capacité de trouver ses propres réponses.