Les différents coachings

Le coach est un professionnel formé à l’accompagnement du changement.
Son rôle est d’aider une personne, une équipe ou une organisation à développer son potentiel, à clarifier ses objectifs et à mobiliser ses propres ressources pour atteindre un résultat concret.

Le coach n’est ni un conseiller, ni un thérapeute, ni un mentor.
Il ne donne pas de solutions toutes faites : il facilite l’émergence des sola

Le coaching recouvre aujourd’hui un large éventail de pratiques adaptées à différents besoins.
Derrière ce mot unique se trouvent plusieurs formes d’accompagnement, qui partagent un même socle — l’écoute, la bienveillance, la mise en action et la responsabilité — mais qui se distinguent par leur objectif principal et leur contexte d’intervention.

La FFCTB reconnaît et valorise cette diversité, à condition que chaque coach exerce dans le respect d’un cadre déontologique clair et en lien avec sa compétence réelle.

utions propres à la personne accompagnée, dans un cadre bienveillant, structuré et respectueux.

Le coaching de vie accompagne les personnes dans leurs questionnements personnels et existentiels.
Il aide à mieux se connaître, à clarifier ses valeurs, à dépasser des blocages émotionnels ou à retrouver un équilibre global.

Il s’adresse à toute personne en période de transition, de choix ou de recherche de sens :

« Comment donner une direction à ma vie ? »
« Comment mieux gérer mes émotions ou mes relations ? »

Le coach de vie accompagne vers plus d’autonomie, de confiance et de cohérence intérieure.

Le coaching professionnel concerne les situations de travail, de performance ou d’évolution de carrière.
Il vise à développer les compétences relationnelles, la gestion du stress, le leadership et la communication.

On distingue plusieurs sous-domaines :

• Coaching individuel : accompagnement d’un salarié, manager, dirigeant ou entrepreneur.
• Coaching d’équipe : développement de la cohésion, clarification des rôles et des objectifs.
• Coaching d’organisation : transformation culturelle, accompagnement du changement, prévention des risques psychosociaux.

Ce type de coaching contribue à aligner performance et bien-être, au service des individus comme des structures.

Le coaching scolaire aide les jeunes à mieux se connaître, à gérer le stress, à renforcer leur motivation et à définir un projet personnel ou professionnel.
Il favorise l’autonomie, la confiance et la responsabilisation face aux choix d’orientation.

Le coach scolaire agit toujours en complément du cadre éducatif et parental, dans le respect de la confidentialité et de la neutralité bienveillante.

Le coaching parental s’adresse aux parents souhaitant améliorer leur communication et la relation avec leurs enfants.
Il propose un espace d’écoute et d’ajustement pour comprendre les besoins de chacun, dépasser les tensions et renforcer les liens familiaux.

Il ne remplace pas une thérapie familiale, mais permet de retrouver des repères éducatifs clairs et adaptés aux valeurs de la famille.

Le coaching sportif associe la préparation physique et mentale.
Au-delà des aspects techniques, il vise le développement de la motivation, de la concentration et de la gestion émotionnelle dans la performance.

Il s’appuie sur les mêmes principes éthiques que tout autre coaching : respect du rythme, écoute, confiance et encouragement à l’autonomie.

Le coaching de santé (ou wellness coaching) accompagne les personnes dans la mise en place d’habitudes de vie favorables à leur équilibre : alimentation, sommeil, activité physique, stress, émotions.
Il ne se substitue pas à un suivi médical, mais agit en complémentarité, pour aider la personne à se remettre en mouvement et à redevenir actrice de sa santé.

Le coaching existentiel explore le sens de la vie, la cohérence entre valeurs et actions, et la recherche d’un équilibre intérieur.
Il ne s’agit pas d’un coaching religieux, mais d’un accompagnement à la lucidité et à la présence à soi.

Ce type de coaching requiert une posture de neutralité absolue, respectueuse de toutes les croyances.

Pour la Fédération Française de Coaching et de Thérapies Brèves, il n’y a pas “un seul” coaching, mais une pluralité d’approches reliées par un même esprit :

celui d’un accompagnement éthique, bienveillant, respectueux et orienté vers le développement humain durable.

Chaque coach affilié à la FFCTB incarne cette vision :

• accompagner sans imposer,
• écouter sans juger,
• guider sans diriger.