Qu’est-ce qu’un Coach

Le coach est un professionnel formé à l’accompagnement du changement.
Son rôle est d’aider une personne, une équipe ou une organisation à développer son potentiel, à clarifier ses objectifs et à mobiliser ses propres ressources pour atteindre un résultat concret.

Le coach n’est ni un conseiller, ni un thérapeute, ni un mentor.
Il ne donne pas de solutions toutes faites : il facilite l’émergence des solutions propres à la personne accompagnée, dans un cadre bienveillant, structuré et respectueux.

Le coach agit comme un miroir et un catalyseur.
Par l’écoute, le questionnement, la reformulation et des outils spécifiques, il permet au client de :

• prendre conscience de ses freins et de ses ressources,
• élargir sa vision d’une situation,
• définir des objectifs précis et réalistes,
• passer à l’action en confiance et en autonomie.

Le processus de coaching repose sur une relation de collaboration entre deux adultes responsables :

Le coach accompagne, le coaché agit.

Un coach professionnel formé maîtrise plusieurs domaines :

• la communication interpersonnelle,
• la dynamique du changement,
• les émotions et les comportements,
• les techniques de questionnement et de clarification,
• la posture de neutralité bienveillante.

Il est également capable de créer un cadre sécurisé, où la personne peut explorer, expérimenter et grandir sans jugement ni influence.

Le coaching se déroule sur un nombre limité de séances, selon un contrat clair établi dès le départ (objectifs, durée, modalités, confidentialité).

Le coach garantit :

• la confidentialité des échanges,
• le respect du rythme et de la liberté du client,
• la clarté des limites de son champ d’intervention (il ne pose pas de diagnostic médical ou psychologique).

Si une problématique dépasse ce cadre, le coach oriente vers un professionnel compétent (psychologue, médecin, thérapeute, etc.).

La Fédération Française de Coaching et de Thérapies Brèves (FFCTB) reconnaît le coach comme un professionnel de la relation d’accompagnement dont la mission repose sur trois valeurs fondamentales :

• Humanisme : chaque personne possède les ressources pour évoluer.
• Éthique : la posture du coach repose sur le respect, la confidentialité et l’absence de jugement.
• Responsabilité : le coach accompagne sans diriger ; le coaché reste acteur de son changement.

Les membres de la FFCTB adhèrent à un code de déontologie strict qui encadre la pratique et protège à la fois les clients et les praticiens.

Un coach professionnel FFCTB s’engage à :

• suivre une formation certifiante reconnue,
• pratiquer la supervision régulière,
• s’inscrire dans une démarche de formation continue,
• exercer dans un cadre éthique conforme au code de déontologie de la Fédération.

Cette exigence garantit la qualité, la sécurité et la crédibilité du coaching professionnel.

Être coach, ce n’est pas diriger ni soigner :
c’est accompagner la personne à révéler ce qu’elle porte déjà en elle.

Le coach n’apporte pas des réponses — il aide à les faire émerger.